일하는 방식

내 일을 통제할 수 있어야, 내 삶의 통제권을 만들 수 있습니다.

알잘은 인턴부터 스스로 결정하고, 시간을 관리하고, 목표를 달성하며 결과에 대한 책임을 지게 됩니다.

여기서 책임은, 책임을 묻는 것이 아닌 수정, 개선, 보완 작업을 통해 더 나은 결과물을 만들어 낼 수 있도록 책임지는 것을 이야기합니다. 이 과정에서 우리는 통제력을 만들 수 있습니다.

책임을 통해 자유를 얻는 것을 목표로 합니다.

책임과 자유는 비례합니다. 일과 삶의 통제력이 커질수록 자유를 얻을 수 있는 힘이 있습니다. 재택근무를 1년 동안해도 내근 한 것과 같은 퍼포먼스를 만들 수 있다면 아무 문제가 없습니다.

알잘은 성장과 성과에 집중하고, 동기부여가 될 수 있도록 책임에 크기에 따라 자유를 부여합니다. 알잘은 자유를 실현할 수 있는 곳입니다.

성장을 위해 불필요한 요소를 제거합니다.

회사생활에서는 인간관계만 해결되도 90%의 문제와 비효율이 없어진다고 생각해도 무방합니다. 이를 해결하기 위해서는 전 구성원의 노력이 필요합니다.

알잘에서는 입사하면 서로를 이해하며 나를 이해하는 과정을 거치게 됩니다. 수평적인 문화는 이 과정에서 적용된 수단 중 하나입니다.