구성원의 성과는 곧 알잘의 성장입니다.
“성장과 성과가 있는 곳에”
알잘은 자신이 이룬 성과와 성장을 공유하고 보상받을 수 있는 회사입니다.
‘회사의 가장 큰 복지는 연봉이다’ 라는 말이 있듯이, 우리는 개인과 조직이 동반 성장하기 위해서 보상을 많이 제공하는 것은 필요한
일이라고 믿습니다. 다만, 여기서 조건은 본인의 ‘실력과 성과’에 맞추어 정확한 보상을 받아야 한다는 것입니다.
알잘에서는 ‘성과 제도’를 활용해 동종업계 같은 연차 대비 높은 보상을 받아갈 수 있도록 세팅 되어 있습니다. 우리는 구성원의 성장과
성과를 공정하고 합리적으로 피드백하고, 그에 적합한 보상을 받을 수 있도록 합니다. 이를 근간으로 알잘의 성과 제도는 지속 발전됩니다.